Analisis Kritis Teori Manajemen Barat dengan Manajemen dalam Islam

Abstrak

Paradigma manajemen barat yang berakar pada rasionalisme, empirisme, dan materialisme cenderung memosisikan manusia sebagai instrumen produksi yang berorientasi pada efisiensi dan keuntungan materiil. Orientasi tersebut mengakibatkan terpinggirkannya dimensi transendental dan spiritual dalam praktik manajerial, yang pada kondisi tertentu berdampak pada tekanan psikologis, khususnya ketika organisasi menghadapi kegagalan. Sedangkan pradigma Islam menawarkan konsep manajemen integratif yang menjadikan nilai-nilai ketuhanan sebagai fondasi pengelolaan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis secara kritis teori manajemen Barat dengan konsep manajemen Islam guna mengidentifikasi perbedaan mendasar serta menegaskan relevansi manajemen Islam sebagai alternatif tata kelola di era globalisasi. Penelitian menggunakan pendekatan studi kepustakaan dengan desain analisis deskriptif-kritis. Data bersumber dari pemikiran tokoh manajemen Barat seperti Henri Fayol dan Peter F. Drucker serta sumber normatif Islam berupa Al-Qur’an dan Hadis, yang dianalisis melalui teknik analisis isi dan interpretatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen Barat bersifat antroposentris dan relatif bebas nilai, sedangkan manajemen Islam berlandaskan prinsip tauhid sehingga bersifat teosentris dan sarat nilai. Fungsi manajemen (POAC) dalam perspektif Islam tidak hanya bersifat teknis, tetapi juga dijiwai spiritualitas, menekankan keseimbangan antara profesionalisme dan tawakal, serta berorientasi pada kemaslahatan dan pencapaian falah dunia dan akhirat.