Analisis Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Metode pendekatan yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis statistik menggunakan SPSS Versi 25. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan Bagian MSDM yang berjumlah 36 karyawan, sedangkan teknik penarikan sampel pada penelitian ini secara probability sampling yaitu dengan menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t_hitung> t_tabel (1,792>2,036) dan motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t_hitung> t_tabel (0,770>2,036) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t_hitung> t_tabel (2,568>0,015). Secara simultan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan dengan nilai f_hitung>f_tabel (29,936 > 2,90). Besarnya pengaruh yang diberikan antara variabel dengan nilai R² sebesar 71,3% dan sisanya sebesar 28,7% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.